Abigail Disney o nierówności w dochodach, „Amerykańskim śnie i innych bajkach” oraz o tym, jak walczyć o uczciwe zarobki

Abigail Disney wezwała swoją rodzinną firmę do rzucenia światła na nierówności dochodowe w Stanach Zjednoczonych.

• Autor: Debra Wallace
• Zaktualizowana data:

Kiedy Abigail Disney Słyszała od długoletnich pracowników Disneylandu, że przeżywają trudności finansowe, w tym poleganie na kuponach żywnościowych i brak wystarczającej ilości pieniędzy na podstawowe potrzeby, takie jak czynsz i jedzenie, była wstrząśnięta do głębi.

Zamiast oglądać tę historię z daleka, ona i reżyserka Kathleen Hughes postanowili nakręcić dokument Amerykański sen i inne bajki rzucić światło na temat nierówności płac i dochodów.

Nie zaszkodziło, że w grę wchodziło nazwisko Disneya. W filmie Abigail Disney bada, jak zapanowała niesprawiedliwość systemowa i co możemy zrobić, aby stworzyć bardziej sprawiedliwą przyszłość dla wszystkich, w tym pracowników o niższych zarobkach. Stało się to taką pasją, że zeznawała przed Kongresem.

Spotkała się z grupą pracowników Disneylandu, którzy powiedzieli, że znają pracowników, którzy spali w ich samochodach, nie mieli bezpiecznego miejsca do życia, musieli mieć kartki żywnościowe lub nie mieli dostępu do opieki medycznej.

Dokument Abigail pyta, dlaczego „American Dream” sprawdził się dla bogatych, a jednocześnie jest koszmarem dla osób urodzonych z mniejszymi kosztami. Używa jej jako sposobu na wyobrażenie sobie bardziej sprawiedliwej przyszłości rodzina , aby zbadać, jak zapanowała ta systemowa niesprawiedliwość.

W 2019 roku Abigail założyła Peace is Loud, organizację non-profit, która inspiruje do działania za pośrednictwem mediów i wydarzeń na żywo, które zwracają uwagę kobiet-liderów na pierwszej linii frontu budowania pokoju na całym świecie. Znana jest z hojnej filantropii.

Debiut reżyserski Abigail, nagrodzony Emmy Zbroja Światła t, współreżyserowany przez Kathleen Hughes, miał swoją premierę na Festiwalu Filmowym Tribeca w 2019 roku. Film przedstawia wielebnego Roba Schencka, pastora ewangelickiego, i Lucy McBath, matkę nastoletniej ofiary strzelaniny, która pyta, czy można być zarówno pro-gun, jak i pro- życie ?

Oprócz produkcji oryginalnych filmów jest prezesem i dyrektorem generalnym firmy Fork Films, która przyznaje dotacje filmom non-fiction promującym budowanie pokoju, prawa człowieka i sprawiedliwość społeczną, ze szczególnym naciskiem na projekty z kobietami, które stoją za lub z przodu. kamery.

Związane z: Za kulisami z Waltem Disneyem: 13 rzadkich zdjęć legendarnego animatora

Wnuczka współzałożyciela Disneya i Walta Disneya 's brat, Roy Disney , Abigail powiedziała, że ​​jej motywacja do nakręcenia filmu wynika z głębokiego przywiązania do parków rozrywki i pracowników, którzy je napędzali, które pielęgnowała od najmłodszych lat.

„Kiedy dorastałem, naprawdę kochałem tych ludzi. Były takie słodkie i tłoczyły się wokół mojego Dziadek , a on znałby nazwiska i pytał o rodziny” – mówi Abigail Disney wyłącznie Parade.com. „To było bardzo rodzinne środowisko, a on mówił: „Nie waż się być niegrzecznym wobec tych ludzi. To najlepsi ludzie; tak ciężko pracują. Tak więc dzisiaj czuje się tak źle, że ktoś, kto pomaga rodzinom spędzić najlepszy dzień w ich życiu, może wrócić do domu i nie położyć na stole wystarczającej ilości jedzenia dla własnej rodziny”.

Abigail, czy wróciłaś po zakończeniu filmu i rozmawiałaś z niektórymi z tych ludzi, którzy byli na kartkach żywnościowych i którzy otworzyli przed tobą swoje serca?

Abigail Disney: Tak, abyś wiedział, że nie mielibyśmy nikogo na ekranie bez ich pełnego pozwolenia i zrozumienia i tak dalej. Pokażemy film w Anaheim, będziemy mieć czerwony dywan i wszyscy w parku są zaproszeni. A w każdym innym parku, w którym pracują, lub ktokolwiek inny chce przyjść i być jego częścią, wszyscy powinni tam być. Ponieważ ludzie, którzy pracują w tym parku, powinni zostać uhonorowani i dla odmiany mają czerwony dywan. Wiemy, że Disney przeszedł do płacy podstawowej w wysokości 18,50 USD za godzinę, która zacznie obowiązywać na początku 2019 roku. Tak więc poczyniono postępy. Mam nadzieję, że dokonany zostanie większy postęp.

Kathleen Hughes: Pojawiają się plotki o wyższych liczbach.

Abigail Disney: Tak, krążą dobre plotki, że liczby będą wyższe. Zobaczymy, co wyjdzie. Ale nie sądzę, żeby Disney mógł kontynuować w tym duchu i nie stracić wiele ze swojego fandomu.

Kathleen Hughes: Ktoś wspomniał nam kiedyś: „Och, to tylko grupa ludzi, którzy mają pracę letnią i pracę w niepełnym wymiarze godzin”. A faktem jest, że są to kariery i praca na pełen etat dla ludzi. I to jest rodzaj pracy, którą nasza gospodarka usługowa oferuje wielu ludziom w całym kraju; nie tylko w Disneyu.

Abigail Disney: Szczerze mówiąc, nie powinno mieć znaczenia, dlaczego masz pracę. Powinieneś otrzymać sprawiedliwe wynagrodzenie za pracę, którą wykonujesz, bez względu na okoliczności, które skłoniły Cię do tej pracy.

Związane z: 7 gwiazd, które rozpoczęły pracę w parkach rozrywki Disneya i rejsach wycieczkowych

Wyobrażam sobie, że mając nazwisko Disneya na przestrzeni lat miał swoje wady i zalety.

Abigail Disney: Cóż, zalety są dość oczywiste, a drzwi otwierają się i ładne stoliki w restauracjach, i ktoś, kogo można wyłudzić za darmowe bilety na cokolwiek. I z pewnością robię to od czasu do czasu. Wady są skomplikowane i trudne do omówienia, ponieważ wiążą się z analizą, na którą być może nie zawsze jesteś przygotowany.

Wypędza neutralność z ludzkich reakcji na ciebie. Są więc ludzie, którzy będą cię nie lubić o wiele bardziej, niż na to zasługujesz, ale będą też ludzie, którzy będą cię lubić o wiele bardziej, niż zasługujesz na to, by być lubianym. A to jest denerwujące po obu stronach, ponieważ trochę mieszkasz w Alicja w Krainie Czarów świecie, tak naprawdę nie wiesz, na co naprawdę zasługujesz na dobre lub złe, i musisz mieć naprawdę silne poczucie siebie.

Kathleen Hughes: Widziałem to. Widziałem to, kiedy podróżowałem z Abby. Oddaje swoje prawo jazdy na lotnisku tylko po to, by przejść przez kontrolę bezpieczeństwa i nagle ochroniarze mówią: „Och, pani Disney, wspaniale cię widzieć!” A potem mówię: „To tylko Abby”, ale dla nich to wielka sprawa.

Związane z: Przetestuj swoje Disney IQ! Ile z tych 250 nazw postaci Disneya rozpoznajesz?

Muszę wiedzieć, czy masz ulubiony film Disneya?

Abigail Disney: Tak trudno wybrać jedną, ale moje serce jest w Dumbo . Po prostu myślę Dumbo to jeden z najpiękniejszych, najdoskonalszych filmów, jakie kiedykolwiek powstały. Tak bardzo to kocham. Pomimo rasizmu; z wyjątkiem wron. W przeciwnym razie jest fantastycznie.

Jakie są rzeczy, z których dorastając i jako dorosły jesteś dumny z tego, co zrobił Disney?

Abigail Disney: O mój Boże, gdzie mogę zacząć? Stoję przed parkiem, przy głównej bramie, to moja ulubiona rzecz i po prostu patrzę, jak ludzie przychodzą i odchodzą. Bo to tylko łzy napływają mi do oczu. To było niemożliwe do zrobienia, co zrobili, kiedy zbudowali Disneyland i Disney World. To było szalone i pamiętam prasę, kiedy Orlando przygotowywał się do otwarcia. Pamiętam, jak prasa mówiła: „To śmieszne. Na Florydzie nikt nie poleci do środka niczego.

Więc kiedy stoję przy bramach i patrzę, jak rodziny przychodzą i odchodzą, mając właśnie najlepszy dzień w swoim życiu i taki, który zapamiętają i do którego będą wracać pokolenia , czuję się taki dumny. I wierzę tak głęboko, że Ameryka bez Disneya byłaby dla mnie nie do poznania, a ja nie chcę żyć w tym kraju. Disney musi żyć długoterminowo i dlatego musi się zmienić.

Kathleen Hughes: I nie dostaną ogromnej ulgi podatkowej.

Abigail Disney: W rzeczywistości kosztowało ich to 18 milionów dolarów w podatki to zrobić.

Jakie inne zmiany chcesz zobaczyć? I jak trudno będzie, aby te zmiany nastąpiły?

Abigail Disney: Wiesz, to czego pragnę to radykalna zmiana kultury korporacyjnej w Stanach Zjednoczonych. Bo o to właśnie chodzi, prawda? Disney robi tylko to, co robi każda firma w Ameryce, czyli płacić jak najmniej za pracę, której potrzebują, aby osiągnąć zyski. Będzie więc musiało nastąpić ponowne zrozumienie, po co jest gospodarka, dlaczego istnieją firmy, jakie są zyski i dla kogo są.

Tak, są po części dla menedżerów, którzy są bardzo dobrzy i zasługują na nagrodę za to, w czym są dobrzy. Tak, są po części dla akcjonariuszy, którzy ryzykują kapitał i zostawiają go tam w wierze, że firma dobrze sobie poradzi. Ale niektóre z nich należą do pracowników, więc musimy naprawdę przemyśleć, jak je rozumiemy Natura przychodów, które przychodzą i do kogo należą.

Kathleen Hughes: I wraca do tego, co często mówi Abby, kiedy rozmawiamy o tych rzeczach. Abby po prostu zatrzymuje się i mówi: „Ile to za dużo?” Ile pieniędzy to po prostu za dużo dla jednej osoby lub korporacji?

Czy zdajesz sobie sprawę z filmów i wpływu filmów Disneya na dzieci z autyzmem?

Abigail Disney: TAk. Czy widziałeś film dokumentalny, Życie, animowane ? Mam. To piękny i efektowny film.

Abigail Disney: Płakałem. Jeśli zapytasz mnie, z czego jestem dumny z tego, co te filmy zrobiły dla tego dzieciaka, właśnie dlatego, że wszystkie są sercem, i to jest klucz, prawda? Chodzi o dotarcie do serca, niezależnie od sposobu, w jaki możesz do niego dotrzeć. I to była długość fali, którą podchwycił, i długość fali, która go otworzyła i otworzyła tak wiele innych dzieci z autyzmem. Dokładnie to mówię – życie bez Disneya byłoby o wiele biedniejsze.

Co może zrobić przeciętny człowiek oglądający Twój film, aby wprowadzić zmiany w sile roboczej?

Abigail Disney: Cóż, jeśli pracujesz na jedną z tych godzinowych prac za minimalną płacę, dołącz do związku. Dołącz do związku. Nie ma wyjścia z tej sytuacji bez rokowań zbiorowych. I nie obchodzi mnie, czy to ten związek, czy tamten związek, czy coś, co tak naprawdę nie jest związkiem, ale wciąż prowadzi zbiorowe negocjacje.

Jedyną rzeczą, jaką zawsze chronili pracownicy, są zbiorowe negocjacje. A teraz prosimy pracowników, aby polegali na życzliwości prezesów. I są mili prezesi i to świetnie, ale nigdy nie wystarczy, aby upewnić się, że zyski są sprawiedliwie podzielone. Więc to jest dla ludzi, którzy są w tej sytuacji.

Ludzie, którzy są fanami firmy i konsumenci, proszą o lepsze. Upewnij się, że firma wie, że nie wierzysz, że robi rzeczy tak, jak powinna. Sprzedaj akcje, jeśli uważasz, że naprawdę robią coś źle. Osobiście zamierzam kupić akcje, ponieważ cena jest naprawdę niska i naprawdę wierzę, że Disney może wykonać lepszą robotę. I jestem tu na dłuższą metę, aby, miejmy nadzieję, zreformować sposób, w jaki działają.

Czy zachodzą zmiany, które mogą służyć za przykład dla innych korporacji?

Abigail Disney: TAk. Właściciel Patagonii, Yvon Chouinard, to ktoś, kto naprawdę myślał twórczo. Zamiast siedzieć na chomiku ze wszystkimi innymi miliarderami i działanie tak szybko, jak tylko mógł, aby powiększyć swoją fortunę tak bardzo, jak tylko mógł, zadał sobie pytanie: „Cóż, dlaczego jestem na tej Ziemi? Jaki jest sens tego, co tutaj robię?

On i jego rodzina, wielkim kosztem dla siebie, zasadniczo podarowali firmę i wszystkie przyszłe zyski Ziemi, aby chronić środowisko. Ciągle dostrzegam nowe szczegóły, które zaskakują mnie. Aby to zrobić, musieli wymyślić całą strukturę. Wiem, jak skomplikowane może to być, ponieważ próbowałem różnych rzeczy, i jest to sposób na zrozumienie, do czego służą firmy i czego potrzebujemy znacznie więcej.

Amerykański sen i inne bajki gra w Nowym Jorku i Orlando, dodatkowo rynki , a przy uruchomieniu VOD Piątek , 23 września.

Następny, sprawdź swoją wiedzę, korzystając z tych pytań i odpowiedzi dotyczących ciekawostek Disneya.

---