75 pytań, które należy zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które pomogą Ci znaleźć pracę

Przygotowanie do wszystkich pytania, które należy zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej wymaga czegoś więcej niż ponownego przeczytania swojego CV po raz setny, przeglądania strony internetowej firmy i wyszukiwania osób, z którymi będziesz rozmawiać na LinkedIn - chociaż to wszystko jest świetne miejsce na rozpoczęcie!

Kilka dobrych pytań, które możesz zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, która jest gotowa do podjęcia (np. Gdy nieuchronnie zostaniesz zapytany, czy jest coś jeszcze, o co chciałbyś zapytać na koniec spotkania) to najpewniejszy sposób na zachwycenie potencjalnego pracodawcy. Ponadto jest to dla Ciebie ważna okazja, aby upewnić się, że firma i rola, o którą się ubiegasz, odpowiadają Twoim wartościom i umiejętnościom. Zasadniczo Twoim zadaniem jest dowiedzieć się, czy one dobrze pasują do ty ?

Zastanawiasz się jednak, jakie są właściwe pytania, które należy zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej - takie, które sprawiają, że brzmisz mądrze i na bieżąco, a nie bez natchnienia lub nieinteligentny? Z tymi 75 najlepszymi pytaniami, które możesz zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej w tylnej kieszeni, będziesz gotowy do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej i dowiesz się, jak zdobyć pracę, o którą się ubiegasz. Jeśli więc zastanawiasz się, jakie pytania zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, mamy to dla Ciebie!

75 pytań, które należy zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej

1. Czy możesz podać szczegółowe informacje na temat codziennych obowiązków na tym stanowisku?
2. Jak wyglądałby mój pierwszy tydzień?
3. Jakie są najpilniejsze projekty, którymi należy się zająć?
4. Czy możesz mi pokazać przykłady projektów, nad którymi będę pracować?
5. Jak to stanowisko wpływa na ogólny sukces firmy?

(Unsplash)

6. Jakich umiejętności brakuje zespołowi, które chcesz uzupełnić nowym pracownikiem?
7. Jak masz nadzieję, co osiągnę na tym stanowisku?
8. Jak kultura firmy wpływa na tę rolę?
9. Jakie możliwości śledzenia pracy są dostępne dla kandydata przed przyjęciem oferty?
10. Z jakim budżetem będę pracować?

Związane z: 155 Hustle Quotes

11. Co najbardziej lubisz w pracy tutaj?
12. Dlaczego pracujesz w tej branży?
13. Jakie jest Twoje największe osiągnięcie w tej firmie?
14. Czy to nowa rola, która została utworzona?
15. Jak zostanę przeszkolony?
16. Jakie cele stawiasz sobie, firmie i pracownikom na najbliższe 5 lat?
17. Jakie masz hobby poza biurem?
18. Czy są możliwości awansu lub rozwoju zawodowego?
19. Czy byłbym w stanie reprezentować firmę na konferencjach branżowych?
20. Jakie programy szkoleniowe są dostępne dla Twoich pracowników?

(nieplash)

21. Dokąd przenosi się ostatnia osoba, która wykonywała tę pracę?
22. Gdzie awansowali pracownicy odnoszący sukcesy na tym stanowisku?
23. Na podstawie jakich wskaźników lub celów będą oceniane moje wyniki?
24. Czy spodziewasz się, że główne obowiązki związane z tą rolą zmienią się w ciągu najbliższych sześciu miesięcy na rok?
25. Jak wygląda tutaj proces przeglądu wyników? Jak często będę formalnie weryfikowany?
26. Jak długo jesteś w firmie?
27. Gdzie widzisz firmę w ciągu najbliższych kilku lat?
28. Co najbardziej ekscytuje Cię w przyszłości firmy?
29. Czy możesz mi opowiedzieć o zespole, z którym będę pracować?
30. Jaka jest Twoja kultura pracy?
31. Jak opisałbyś tutaj środowisko pracy?
32. Jakie korzyści koncentrują się na utrzymaniu pracy- życie saldo?
33. Jakie są typowe ścieżki kariery w tym dziale?
34. Komu miałbym podlegać bezpośrednio?
35. Co trzeba zrobić, aby być najlepszym graczem w tej firmie?

(Unsplash)

36. Czy możesz mi opowiedzieć o ostatnim wspólnym wydarzeniu drużynowym?
37. Jak często pracownicy są dyspozycyjni poza normalnymi godzinami pracy?
38. Dlaczego większość pracowników odchodzi z firmy?
39. W jaki sposób pracownicy są doceniani za ich ciężką pracę?
40. Jakie są Twoje poglądy na cele, ramy czasowe i sposób mierzenia sukcesu?

Związane z: 100 Side Hustles

41. Z kim bym blisko współpracował?
42. Jaka jest Twoja ulubiona tradycja biurowa?
43. Czy spodziewasz się zatrudnić więcej osób w tym dziale w ciągu najbliższych sześciu miesięcy?
44. Jak konkurencyjni są Twoi pracownicy?
45. Jaki typ systemu mentorskiego posiadasz?
46. ​​Jakie korzyści i korzyści oferuje firma?
47. Jakie są Twoje zasady dotyczące pracy zdalnej?
48. W jaki sposób kierownictwo przekazuje pracownikowi negatywną informację zwrotną?
49. W jaki sposób liderzy przygotowują swoich pracowników do odniesienia sukcesu?
50. Z jakimi problemami na co dzień musisz sobie radzić, a które osoba pełniąca tę rolę powinna zaradzić?

(Unsplash)

51. Jakie inne działy ściśle z nim współpracują?
52. Czy Twoja rola zmieniła się od czasu, gdy tu jesteś?
53. Co robiłeś wcześniej?
54. Dlaczego trafiłeś do tej firmy?
55. Co możesz mi powiedzieć o nowych produktach lub planach rozwoju?
56. Czy ktoś w zespole kręci się poza biurem?
57. Czy zdarza Ci się organizować wspólne wydarzenia z innymi firmami lub działami?
58. Czy musiałbym podróżować na tym stanowisku?
59. Jakich godzin oczekuje się ode mnie, aby pełnić tę rolę na maksymalnych możliwościach?
60. Jak wygląda proces wdrażania nowych pracowników?
61. Jak długo zwykle trwa Twój proces rekrutacji?
62. Jak to wygląda w najbardziej pracowitym i najtrudniejszym okresie dla tej roli?
63. Czy przewiduje się / jest dozwolone nadgodziny?
64. W jaki sposób firma przechodzi od pomysłu do realizacji?
65. Jakich procesów i technologii używasz do współpracy?

(Unsplash)

66. Jak długo przeciętny człowiek utrzymuje tę pracę?
67. Z czego chcesz, aby firma była znana wśród pracowników - przeszłych, obecnych i przyszłych?
68. O jakich konkurentów / produktów / celów najbardziej się martwisz?
69. Co możesz mi powiedzieć o firmie, która nie jest powszechnie znana?
70. Jakie będą następne kroki w tym procesie i kiedy mogę się spodziewać, że się odezwiesz?
71. Czy mogę podać inne przykłady?
72. Czy są jakieś pytania, które powinienem był zadać, ale czy nie pomogły mi w lepszym zrozumieniu zakresu pracy lub firmy?
73. Czy masz jakieś obawy dotyczące mnie jako kandydata, na które mogę się teraz zająć?
74. Jak przejrzysta jest firma w zakresie operacji / przychodów / planów na przyszłość?
75. Czy mogę odpowiedzieć na ostatnie pytania?

Powiązane: 300 Słowa do opisania siebie

Parada codziennie

Jak zapytać pracodawcę o różnorodność i integrację podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Podczas gdy powyższe pytania, które można zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, mogą pomóc Ci wyróżnić się jako znakomity klient i uzyskać doskonały wgląd w pracę oraz strukturę życia zawodowego w firmie i podstawowe wartości, wiedząc, jak podejść do tematów różnorodność i integracja w miejscu pracy to zupełnie inna historia.

Jest to nie tylko bardzo drażliwy temat do poruszenia, ale już wiesz, że Twój ankieter postara się przedstawić firmę w jak najlepszym świetle - co niestety nie zawsze daje dokładne wyobrażenie o tym, jak otwarta i integracyjna jest kultura naprawdę jest.

Aby więc dotrzeć do sedna tego krytycznego, ale delikatnego tematu, oto 5 sposobów bezpiecznego i inteligentnego zapytania pracodawcy o różnorodność i integrację - bez narażania swojego potencjału na zdobycie stanowiska!

1. Czy możesz udostępniać dane dotyczące różnorodności firmy? Jak bardzo zróżnicowany jest zespół wykonawczy firmy?
2. Jakie szkolenie w zakresie różnorodności, integracji i / lub kompetencji kulturowych miał przełożony tej roli? Kto pociąga nadzorców do odpowiedzialności za regularne wprowadzanie tych środków?
3. Jakie programy są wdrożone - i jakie są dostępne zasoby - które koncentrują się na wartościach firmy w zakresie różnorodności i integracji?
4. Czy kiedykolwiek miałeś do czynienia z sytuacją, w której jeden z kolegów nie akceptował różnorodności innego?
5. Jakie grupy uważasz za niedostatecznie reprezentowane i jakie kroki podejmuje zespół rekrutacyjny, aby rozwiązać ten problem?

Tu są 50 najlepszych miejsc pracy dla równowagi między życiem zawodowym a prywatnym